Model de contract individual de muncă cu clauză de CONFIDENŢIALITATE

Contractul de confidentialitate este definit de Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii.

Art.17, alin.7 din Codul muncii stabileste urmatoarele: „Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate”.

Contract individual de muncă cu clauză de CONFIDENŢIALITATE

Angajator (persoană juridică sau persoană fizică) , sediul , înregistrat la registrul comerţului , sub nr. , Cod fiscal , tel. .

încheiat în baza Legii nr. 130/1999 şi înregistrat sub nr. , la registrul inspectoratului teritorial de muncă din , la data de_

1. Subsemnatul , reprezentant legal al , şi

2. salariatul(a) domiciliat(ă) în , posesor al actului de identitate seria ,

nr. , eliberat de , la data de , am încheiat prezentul contract de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:

I. DURATA CONTRACTULUI:

a) nedeterminată, salariatul(a)_, urmând să înceapă activitatea la data de_;

b) determinată, de , pe perioada cuprinsă între data de , şi data de_

II. FELUL MUNCII , funcţia meseria)_

Salariatul/salariata va presta următoarele activităţi:_

Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii deosebite de muncă , grupa

de muncă , timpul lucrat în aceste condiţii .

Angajatorul poate schimba, pe durată determinată, felul muncii, în condiţiile legii, cu menţinerea salariului stabilit sau cu acordarea unui salariu mai mare, convenit de comun acord cu salariatul.

III. CONDIŢII DE ANGAJARE: o normă întreagă, o fracţiune de normă de Durata timpului de lucru este de ore/zi.

IV. SALARIUL LUNAR este de lei, din care salariul de bază de_lei

şi următoarele sporuri . Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se plătesc cu sporuri prevăzute în Codul muncii sau în contractele colective de muncă. Salariatul , beneficiază în plus şi de următoarele drepturi băneşti_.

Data la care se plăteşte salariul este_.

V. în situaţia în care salariatul(a)_, este trimis(ă) în DELEGAŢIE, beneficiază de următoarele drepturi:

a) transport_, b) cazare , c) diurnă_.

VI. DURATA CONCEDIULUI ANUAL DE ODIHNĂ este de zile, în raport cu vechimea în muncă a salariatului, de ani.

VII. DREPTURI specifice legate de protecţia muncii:

a) echipament de protecţie , b) echipament de lucru ,

c) antidoturi , d) alimentaţie de protecţie_, e) alte drepturi şi

obligaţii privind protecţia muncii_.

VIII. ALTE CLAUZE:_

IX. OBLIGA ŢII GENERALE ALE PĂRŢILOR:

Angajatorul are obligaţia:

a) să plătească salariatului drepturile salariale cuvenite pentru munca prestată şi să îi acorde celelalte drepturi prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă;

b) să îi asigure salariatului condiţii corespunzătoare de muncă, cu respectarea măsurilor de protecţie a muncii;

c) să reţină şi să vireze la timp contribuţiile salariatului pentru asigurările sociale, pensie suplimentară, pentru constituirea Fondului pentru plata ajutorului de şomaj şi celelalte contribuţii prevăzute de dispoziţiile legale;

d) în cazul încetării contractului să îi plătească drepturile la zi.

Salariatul are obligaţia:

a) să realizeze norma de muncă şi celelalte sarcini ce decurg din funcţia sau postul deţinut şi să răspundă de îndeplinirea lor faţă de angajator;

b) să respecte regulile stabilite prin regulamentul de ordine interioară al unităţii şi normele de protecţie a muncii, păstrarea secretului de stat şi de serviciu.

X. CLAUZA DE CONFIDENŢIALITATE

Informaţiile pe care le obţine ANGAJATUL ca efect al executării prezentului contract de muncă sunt strict confidenţiale.

In cazul încetării prezentului contract de muncă indiferent de motivele invocate de părţi, ANGAJATUL păstrează obligaţia de confidenţialitate un termen de . ani.

XI. Prezentul contract s-a încheiat în trei exemplare, câte unul pentru fiecare parte, iar cel de-al treilea s-a predat şi s-a înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă.

Angajator_,

Salariat_,